دورة الادارة المالية للمؤسسات الرياضية
يهدف هذا الدبلوم الى تنمية مهارات المشاركين فيه على فهم جميع الجوانب المتعلقة بعلم ادارة الموارد البشرية، وكيفية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وكيف يمكنك عمل التحليل الوظيفي والمضي في عملية التوظيف مرورا بعملية الاختيار والتعيين.
تبدأ الدراسة خلال…
يبدأ فورا بعد سداد الرسوم
كود البرنامج: M001
5500 ج.م 300دولار
30 ساعة تدريبية
تدريب مباشر/اونلاين
لمن هذه الدورة التدريبية
- المداخل الاحترافية لدراسة إدارة الموارد البشرية
- التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
- الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
- النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة
- التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
التحليل الوظيفي
- طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية
- حاجة الشركات إلى التحليل الوظيفي
- التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
- مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
- الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
التوظيف
- عملية التوظيف باعتبارها عملية أساسية في إدارة الموارد البشرية
- مصادر توظيف القوى العاملة
- بدائل التوظيف بالشركة
- الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
عملية الاختيار والتعيين
- تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
- المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
المقابلة الشخصية
- أنواع المقابلات الشخصية
- طرق إدارة المقابلات الشخصية
- دور مدير الموارد البشرية في إنجاح المقابلات الشخصية
- مراحل وإجراءات المقابلات الشخصية
- أسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
اختبارات التوظيف
- أنواع اختبارات التوظيف
- سمات اختبار التوظيف الفعال
- التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
- دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف
التدريب والتطوير والتوجيه
أولاً: برامج الإرشاد والتوجيه
- برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد
- تصميم برامج الإرشاد والتوجيه ودور إدارة الموارد البشرية في ذلك
- تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل وأعضاء فريق العمل
ثانياً: التدريب والتطوير
- الفرق بين التدريب والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
- دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
- تصميم البرنامج التدريبي الفعال
- تطوير البرنامج التدريبي الفعال
- إجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
- الطرق الحديثة في تقييم التدريب
تقييم أداء الموظفين
- مفهوم تقييم الأداء الوظيفي
- العلاقة بين تقييم الأداء وإدارة الأداء
- طرق وأساليب تقييم أداء الموظفين
التحفيز والتعويضات (البدلات)
- نظرية تحفيز الموظفين
- طرق تحفيز الموظفين
- أنواع التعويضات (البدلات)
- العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
- تنافسية البدلات والامتيازات
سلم الرواتب (هيكل الأجور)
- تصميم سلم الرواتب
- عدالة سلم الرواتب
- تقييم رواتب الموظفين
مميزات التسجيل في هذه الدبلومة التدريبية
- شهادة معتمدة من العربية
- شهادة معتمدة من أكاديمية كامبريدج البريطانية
- ملف يحتوي على أكثر من 500 نموذج من نماذج إدارة الموارد البشرية
التفاصيل الخاصة بالشهادة الصادرة من العربية
⦁ Human Resources Management Training Diploma
